学校信息

日前，阳泉煤矿高级技工学校正式挂牌，这标志着阳泉煤矿技工学校已成功晋升高级技工学校。

近年来，以“创建三晋煤炭技工名校，培养优秀技能型人才”为目标，阳泉煤矿技工学校先后获得“全国教育系统先进集体”、“山西煤炭行业教育先进单位”、“技工教育先进集体”等荣誉。阳泉煤矿技工学校晋升为阳泉煤矿高级技工学校，是一个新的历史起点。在这一起点上，学校将着力推进办学模式、培养模式、教学模式、评价模式的改革，努力创新教育内容，加强教师队伍建设，完善内部管理，提升学校的整体办学水平，努力把学校建设成为三晋煤炭技工名校、改革发展示范学校，使学校在全国中等职业教育改革发展中起到引领、骨干和辐射作用。

学校以“睿明豁达、止于至善”为办学宗旨，以“创建全国煤炭技工名校，培养优秀技能型人才”为目标，以阳煤集团和劳动力市场需求为导向，以建设国家中等职业教育改革发展示范学校为契机，以提高学生职业能力为核心，不断创新管理模式，提高育人质量，主动为企业和社会发展服务，为劳动者就业服务。建校三十五年来，在社会各界的大力支持下，为煤炭及其它行业培养各工种专业毕业生19028人，为矿山和社会培养了大量的德、智、体全面发展的基础厚、知识宽、实践强、技能好的复合技能型人才，由于毕业生集理论知识和操作技能于一身，现已逐渐成为各条生产战线上的岗位能手，许多毕业生获得了中、高级专业技术职务，部分毕业生已经走上科、处级及以上行政领导岗位，有的毕业生还获得了“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”、“全国劳模”等荣誉。

招生专业

考生须知

1、招生对象：

初中班级：凡具有山西省户口、年龄在15—22周岁（1992年9月1日至1999年9月1日之间出生的）初中应往届毕业、身体健康的未婚男女青年均可报名。其中，井下专业中级工班招收年龄在16—22周岁（1992年9月1日至1998年9月1日之间出生的）男生。

高中及同等学历班级：凡具有山西省户口，年龄在16—24周岁（1990年9月1日至1998年9月1日之间出生的）高中、技校、中专、职高等应往届毕业、身体健康的男青年均可报名。其中矿山测量专业招收年龄在17—24周岁（1990年9月1日至1997年9月1日之间出生的）男生。

2、报名时间：

初中生和高中及同等学历（不参加2014年高考、对口升学考试）学生报名时间：2014年5月20日——6月20日（双休日不休息）

参加2014年高考学生（包括对口升学）和参加2014年中考学生补报报名时间：2014年7月1日——5日

3、报名地点：阳泉煤矿高级技工学校本部

4、考试时间：2014年7月12日上午（具体时间见准考证：外地考生请提前一天到校，学校提供食宿，食宿费自理。参加2014年高考的学生不参加学校招生考试，凭高考成绩划线录取）。

5、考试地点：阳泉煤矿高级技工学校（详见准考证）。

6、考试内容：数学、语文、物理

7、报名手续：报名时持户口簿及复印件、毕业证（应届毕业生由所在学校出具毕业证明）、阳煤集团职工子女关系证明，阳煤集团因工死亡、因工致残的职工子、女带上工亡抚恤金证、工残证及复印件，交报名、考务费36元。参加2014年高考的学生还需持高考准考证，报名时网上查分登记成绩。

8、体检：考生体检按原国家劳动人事部、卫生部颁发的《技工学校招生体检标准及执行细则》执行。具体的体检时间、地点及其它事项在参加报名时通知。

9、录取：凡报名考生（参加2014年高考的学生除外），均须参加由我校统一组织的“阳煤高级技校2014年招生考试”，2014年参加高考（包括对口升学）学生按当年高考成绩由阳煤高级技校划线并组织体检。各类学生成绩、体检合格后，由省人力资源和社会保障厅招生办公室统一进行录取。

10、考生待遇：凡被录取的考生，在学完教学计划规定的全部课程，经德、智、体、美、勤全面考核合格者，准予毕业，并发给国家统一的毕业证书和中华人民共和国技术等级证书。

11、关于农村户口考生：凡农村户口考生，一经录取，即可转为阳泉市城镇户口，其它待遇同城户生。

12、助学金：按照省人力资源和社会保障厅有关规定，符合条件的学生享受国家每生1500元助学金。

13、免学费：根据省厅有关规定，凡考入我校就读的学生均享受国家免学费政策。

培养目标

我校坚持党的路线，坚持社会主义办学方向，突出技工教育特色，为经济建设和社会发展服务，为适应煤炭行业和社会其它行业生产建设发展的需要，培养具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业道德和较扎实的文化基础知识；具有获取新知识、新技能的意识和能力，能适应不断变化的职业社会；熟悉企业生产流程，严格执行设备操作规定，遵守各项工艺规程，具有安全生产意识，重视环境保护，并能解决一般性专业问题和具有独立解决非常规问题的基本能力的中、高级技能人才。

就业前景

阳泉煤业（集团）有限责任公司是国务院首批确认的特大型国有企业，2013年在中国企业500强位列第73位，世界企业500强第407位，是全国最大的无烟煤生产基地，是煤炭行业的首批上市公司。近年来，阳煤集团各项事业全面步入快速发展轨道，企业规模日益扩大，企业效益和员工收入大幅度提升。针对阳煤集团跨越式发展势态，依托阳煤集团的办学实体——阳泉煤矿高级技工学校，按照企业变招工为招生的政策，贴近企业需求，开设了与阳煤集团生产息息相关的专业。煤矿技术（综合机械化采煤方向）、矿山机电、矿井通风与安全、矿山机械操作与维修（架线电车司机）、矿山测量专业学生毕业后，根据当年的实际用工需求，结合毕业生所学专业，阳煤集团将为这些毕业生提供优先录用的就业环境，更是为这些专业的毕业生提供了施展才华的广阔空间。电气自动化设备安装与维修、机械设备维修、发电厂及变电站电气设备安装与检修、矿物开采与处理、焊接加工、饭店（酒店）服务、电子商务专业学生毕业后，阳泉煤业（集团）有限责任公司、阳泉市煤运公司、景隆花园大酒店、海外海大酒店、山西省劳动厅职业介绍服务中心、富士康集团、三星电子、北京鑫华必升科技有限公司等企业和职介部门均可提供不同类型的就业平台，根据企业（职介部门）当年的实际用工需求，结合毕业生所学专业，可为毕业生提供阳泉、太原、北京、上海、杭州、武汉等大中城市的就业安置。

升学指导

按照国家规定，我校的毕业生均可通过参加普通高考、成人高考、对口升学考试来升入相应的本、专科学校继续深造。我校除电子商务专业重点培养对口升学学生和电气自动化设备安装与维修专业（学制五年）培养技校+山西煤联大大专学历学生外，同时为其他专业学生提供升入山西煤炭职工联合大学学习深造的机会。

有关问题

1、历年就业情况如何？建校三十五年来，我校井下专业毕业生95.5%在阳煤集团就业，井上煤炭相关专业60%在阳煤集团就业，另外学校与阳泉煤运公司、阳泉市景隆花园大酒店、海外海大酒店、富士康集团、三星电子、北京鑫华必升科技有限公司等企业合作，推荐毕业生就业。新的一年，随着阳煤集团新疆、寿阳、晋东、稷山、忻州、翼城、阳泉、内蒙古等九大煤电化产业园区的建设和变招工为招生的政策，阳煤集团将为毕业生提供更为广阔的就业机会。

2、高级工和中级工的区别？首先培养目标不同，中级工培养能解决一般性专业问题的操作中级技能人才，高级工培养具有独立解决非常规问题能力并能指导他人进行工作的操作高级技能人才。其次，资格证不同，中级工班级毕业，取得中级职业资格证，高级工班级毕业，取得高级职业资格证。三是企业聘任后，工资待遇不同，一般情况下高级工待遇高于中级工待遇。

3、关于“变招工为招生”政策：山西省人民政府办公厅晋政办发【2013】74号《山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知》文件明确要求“从2016年1月1日起，全省煤矿企业新招录从业人员，必须从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其他社会人员，全面实现变招工为招生。”

4、关于照顾政策：凡阳煤集团职工子女（有父母所在单位人力资源部开具关系证明），阳煤集团因工死亡、因工致残的职工子、女（有工亡抚恤金证、工残证），阳泉煤矿高级技工学校会给予考试加分照顾。

学校概况

经过不懈的努力，现已形成了集技工教育、职工职业培训、煤矿安全培训为一体的综合教学体系和多层次、多功能、全方位的办学格局。2002年，阳煤集团第一职业学校、第二职业学校划归阳泉煤矿技工学校，成为阳泉煤矿技工学校第一分校和第二分校。阳泉煤矿技工学校已成为阳泉地区规模最大、影响广泛的培训实体。阳煤技校全面落实集团公司全员培训战略和走向市场的发展思路，以改革为动力，以发展为主题，调整专业结构、扩大招生范围，变革教学模式、加强就业工作，成功实现了由计划培训教学向订单教学模式的转变，学校教学质量和经济效益都达到了历史最好水平。

2013年，阳泉煤矿高级技工学校正式挂牌，这标志着阳泉煤矿技工学校已成功晋升高级技工学校。

基础设施

学校占地总面积114102平方米，其中主校区占地54245平方米，一、二分校占地59857平方米，校舍建筑面积75985平方米，其中集教学办公于一体的教学楼37377平方米，实习工厂5571m2，学生宿舍18556平方米，学生食堂5230平方米，体育运动场11640平方米。学校有综合实验室、分实验室、综合实训楼、平方米实习工厂、计算机教室、多媒体教室和图书大楼，基本上能满足教学及文体活动需要，具备了发展的良好基础。

教职队伍

学校现有教职工343人，教学人员172人：其中理论教师152人，实习指导教师20人，高级职称23人，本科以上学历104人。教职工与学生之比为1：7.5，理论教师与学生之比为1：16.7，实习教师与学生之比为1：125。[1]

实验基地

学校现有实验室28间，其中包括多媒体计算机室、电教室、电工技能训练室、电子技能训练室、拖动、供电、煤矿安全、电工、电子等实验室，满足在校学生的基础实训实验。实习工厂为学生提供了实习实训条件。学校与阳煤集团联合，建立了20个实习实训教学基地，学生通过实习实训，基本取消了岗前培训，毕业后能直接走向工作岗位，基本达到了岗位对操作技能的要求。

管理规范

按照“精细化、制度化、人本化、系统化”的管理目标，本着“精干高效、有利发展”的原则，学校建立了REM精细化科学管理制度。各部门、各岗位职责明确，按工作流程和教学流程开展工作。教师严格遵循《教学管理工作标准》、《教师教学工作标准》、《教学事故界定与处理规定》等19个规定，学生管理依据《学生管理细则》，加大德育教育力度，注重日常行为养成。