人物经历
1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位。1996年于美国乔治亚大学获得博士学位。
主要成就
科研成就
在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了权力与影响策略量表、学习型组织维度以及管理教练行为等多个测量工具。
主持的科研项目有新型电子商务行为模式(国际自然科学委员会,2009-2012)、企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究(国家自然科学委员会,2008-2011)、中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化(中国中煤能源集团有限公司,2009-2010)和北京华融基础设施投资有限责任公司薪酬设计(北京华融基础设施投资有限责任公司,2011)等。
人才培养
主要课程为人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。
荣誉表彰
曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”,学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。多次获得“经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华大学EMBA优秀教师奖”。
社会任职
曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University),爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota),并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。现任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编,《国际人力资源开发》,《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。[1]