简介

赵臻，男，23岁“海归”硕士。23岁就能成为正科级干部，或许是很多年轻人想都不敢想的事情。赵臻，凭借有留学归国的硕士文凭和超凡的能力，成为本次公开选拔出来的100名干部中最年轻的人。

老家位于四川绵阳的赵臻，说起此次能顺利入选，他也感叹道：“拿到硕士文凭后就遇到昆明市面向全国公开选拔后备干部，可谓‘顺水又顺风’。”

2006年6月，赵臻毕业于四川电子科技大学，专业是电子科学与技术。[1]7月12日，他就到澳大利亚墨尔本迪肯斯大学深造，这次他选择了金融专业。在澳大利亚读书期间，他就在长虹集团驻墨尔本公司实习，还利用课余时间打工挣钱。留学期间，他只向父母要学费，生活费靠自己打工赚取。2009年1月28日，他顺利拿到硕士学位。当他在《华西都市报》上看到昆明面向全国公开选拔后备干部时，他已经接到通知到荷兰银行驻四川业务部上班。

成长经历

赵臻

从小学到研究生，都是班里最小的

赵臻出生于绵阳一个公务员家庭，父亲赵国洪出生在三台县塔山镇农村，1984年从北京某部队转业后分配到绵阳一家行政单位工作。

1985年2月5日，赵国洪和妻子刘敏生下了儿子赵臻。家教虽严，但家庭氛围却民主融洽，父母时常对赵臻讲父辈们在农村艰苦奋斗诚实做人的故事，这让赵臻从小就很懂事听话，虽然热爱各种体育运动，但没有同龄小孩的顽皮。6岁时，赵臻被送进了绵阳市实验小学读书，在当年只读5年的小学里，他是班上年龄最小的学生，但他学习成绩不错。用父亲的话说：“赵臻从小到大读书都没让父母操过心。”

小学毕业后，赵臻顺利地考入绵阳南山中学。赵臻一进入初中，每个寒暑假都会参加社会实践劳动。有年寒假，赵臻奉父命到家属院附近的单位食堂端盘子洗碗，母亲刘敏站在自家二楼的阳台上看见儿子在食堂里穿梭忙碌，手被冷水泡得长冻疮，都下午快2点了，才与食堂的职工一起吃饭，心疼得想叫儿子回家吃饭，却被丈夫制止了。

中考时，赵臻以572分的高分考进南山中学重点班。在读高中时，虽说已长成了1米8的大小伙子，也是各种体育运动的积极分子，但他仍是班上年龄偏小的学生。那时他还担任班干部。读高三时想体验住校的感觉，赵臻便自作主张转学到了绵阳中学。

2002年夏天，赵臻以高出录取线近40分的成绩被电子科技大学电子科学技术专业录取。[2]在大学里，赵臻除了一门心思读书外，每年寒暑仍会参加社会实践。大三放假时，班上的女同学到家里来玩，母亲问赵臻是否在谈恋爱，他摇头。父亲就对他说：“学生以学为主，你年龄还小，没到谈情说爱的时间。”从那以后，父母再也没看见女同学登门拜访赵臻。

留学经历

大学快毕业时，父母希望他考本校研究生，但赵臻想到国外留学。2006年4月，他考入了澳大利亚墨尔本迪肯大学。当年7月，赵臻奔赴迪肯大学，攻读金融专业的研究生。当时，他又是班上最小的留学生。

在墨尔本留学时期，赵臻一周专心读四天书，另三天就去餐厅洗碗端盘子，给200多人煮饭，进旅店洗被擦窗，但他从不诉苦，每次打电话给父母都嘘寒问暖报平安和喜讯，例如获得了奖学金，打工赚钱多，不要父母寄生活费等。一年半后，赵臻修完了两年的学分，于2008年1月拿到了金融专业硕士研究生毕业证。

2008年春节，赵臻回国把自己在外辛苦打工所赚的5万多元人民币交给了父母，以感谢父母的养育之恩。在求职时，赵臻对父母想进入大城市的外资企业或银行工作。很快，就有来自武汉、深圳和成都等地外企的录用通知传来。

考取政府部门

2008年年3月，赵臻无意间看到了昆明市面向全国公选县级干部的信息，便想去试试身手。没想到，赵臻从1000多考生中脱颖而出，顺利地考取了昆明市团市委书记助理(正科级)。这时，大地震忽然来袭，赵臻和父亲单位里的职工一道去当了志愿者。在抗震救灾中，各级公务员所作出的巨大努力和奉献精神深深地震撼了赵臻，他决心“投身公务员队伍，为广大群众谋福利”。

2008年6月15日，赵臻前往昆明团市委报到，很快被安排到常州去招商引资，到昆明市金融办公室工作。在这些岗位上，赵臻都出色地完成了任务。2009年6月，在昆明市组织的公务员晋级考试中，赵臻从200人中脱颖而出，进入前60名，考任成了昆明市委办公厅厅务委员。6月16日，完成任前公示后，昆明市“最年轻”副县级干部赵臻开始履新。

媒体评论

24岁的小伙子成为副县级。这是“干部年轻化”的又一突破。据昆明市委组织部统计，此次公选的60名年轻干部，其中有一半是“80后”；从学历上看，他们均为本科及以上学历，其中包括两名博士和25名硕士。如果刨去求学时间，可以说，他们都是走出校园不久的初出茅庐者。对于这样的年轻人，是把他们尽早放在领导岗位上，还是等熬到一定年龄再考虑？以往人们往往会以经验不足、资历太浅而选择后者；但事实上，正确的做法应该是前者。

从学校走出来的年轻人，的确经验不足、资历不深，但如果因此把他们排除在领导岗位之外，则意味着另一种牺牲：当他们最终“多年媳妇熬成婆”后，当初改变社会的锐气就会被入乡随俗的暮气取代，最初改变社会的理想，就会被甘于眼前的现实所取代，最终成为现存社会状态的一分子。

选拔任用年轻干部是必要的，但并非越年轻越好，提拔越快越好，他得通过时间检验，实践考验。2008年留学刚回国就委任正科，不到一年就升为副县，这一年能做出什么惊天动地的成绩？经受过什么考验？昆明组织部的解释是：不让他当，怎么知道他能不能当？就这么简单。

看一个干部是不是胜任工作，能否有潜力，不应完全是看年龄，主要看其工作绩效，看其的工作事业心，为民服务的责任感，不论是提拔谁都应按照干部的标准，对年轻干部提拔只能是成熟一个提拔一个，不能一哄而上，一哄而起，更不能把提拔干部当作是试验，管你三七二十一先提为上。